Arslan' da Kariyerİşe Alım SüreciKariyer

Tanımlanmış ortak işe alım süreci uygulanmaktadır.

Tüm işlerimizde ve ilişkilerimizde yol gösterici olan “Değerlerimizi” işe alım sürecinin de merkezinde tutmakta, rehber almakta ve ortak değerlerimize sahip olan, Grup kültürümüze uyum sağlayabilecek adayları tercih etmekteyiz.

Değerlerimiz;

Adalet
İtibar
Yenilikçi
Sürdürülebilirlik (İş–Çevre)
İnsan Odaklılık (Müşteri–Çalışan)
Gönülden Çalışmak
Çeviklik

“İşe Alım Prosedürü”” doğrultusunda yürütülen işe alım faaliyetlerinde yeni mezun veya deneyimli adaylarımız için pozisyon gerekliliklerine göre çeşitli değerlendirme araçları kullanılabilmektedir.

Genel olarak kullandığımız değerlendirme araçlarından bazıları aşağıda yer almaktadır;

Sözel ve sayısal yetenek testleri,
Vaka çalışmaları,
Kişilik Envanterleri,
İngilizce sınavı,
Değerlendirme Merkezi Uygulamaları,
Yetkinlik Bazlı Mülakatları
Süreç boyunca adaylarımız ilgili portaller üzerinden telefon, e-posta aracılığı ile ilgili Şirket İnsan Kaynakları tarafından bilgilendirilmektedir.
Zorunlu staj başvurularınız veya şirketlerimizdeki yapılandırılmış staj programı duyurularını ilgili portallerden ve şirketlerimizin web sitelerinden takip edebilirsiniz.
Asgari iki yıl iş deneyimi bulunan adaylarımız bizim için deneyimli / profesyonel adaylardır. Profesyonel adaylarımızın işe alım süreçlerinde pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda değerlendirme araçları kullanılabilmektedir.

İnovasyon yeni bir şeyler üretmekten çok, müşteriler için yeni ve önemli bir şeyi mümkün kılmakla ilgilidir.

Clayton Christensen

Kalite kimse bakmadığında da doğru olanı yapmaktır.

Henry Ford

Matematik benim tutkum. Mühendislik benim mesleğim.

Wilfred James Dolor

Kötümser bardağın yarısının boş olduğunu, iyimser bardağın yarısının dolu olduğunu, mühendis ise bardağın çok büyük olduğunu söyler.

Scott Edward Shjefte

"Arslan" her zaman, zorlu ve heyecan verici projeler ile ilgilenir

Öyleyse neden bizimle iletişime geçip proje gereksinimlerinizi göndermiyorsunuz, gerisini biz hallederiz!