İşe Alım SüreciStandart ve şeffaf değerlendirme ile doğru aday seçimi.Kariyer

ARS Metalürji’de işe alım süreci; yetkinlik, disiplin ve kurumsal değerler doğrultusunda titizlikle yürütülmektedir.

İşe Alımda Önceliklerimiz

Aday değerlendirme süreçlerimiz; yetkinlik, disiplin ve kurumsal kültür uyumu esas alınarak yürütülmektedir.

Yetkinlik ve Teknik Uyum

Pozisyona uygun bilgi, tecrübe ve teknik yeterlilik.

Disiplin ve Sorumluluk

İş güvenliği ve üretim disiplinine uyum.

Kurumsal Kültür Uyum

Şirket değerleri ve ekip çalışmasına adaptasyon.

İletişim ve Takım Çalışması

Koordinasyon ve ortak hedef bilinci.

Süreklilik ve Uzun Vadeli Yaklaşım

Geçici değil sürdürülebilir iş birliği hedefi.

Gelişime Açıklık

Öğrenmeye ve gelişime istekli aday profili.

Adalet

İtibar

Yenilikçi

Sürdürülebilirlik (İş–Çevre)

İnsan Odaklılık (Müşteri–Çalışan)

Gönülden Çalışmak

Çeviklik

“İşe Alım Prosedürü”” doğrultusunda yürütülen işe alım faaliyetlerinde yeni mezun veya deneyimli adaylarımız için pozisyon gerekliliklerine göre çeşitli değerlendirme araçları kullanılabilmektedir.

Genel olarak kullandığımız değerlendirme araçlarından bazıları aşağıda yer almaktadır;

Sözel ve sayısal yetenek testleri,

Vaka çalışmaları,

Kişilik Envanterleri,

İngilizce sınavı,

Değerlendirme Merkezi Uygulamaları,

Yetkinlik Bazlı Mülakatları

Aday Bilgilendirme Süreci

Başvuru süreci boyunca adaylarımızla şeffaf ve düzenli iletişim sağlanır.

Süreç boyunca adaylarımız ilgili portaller üzerinden telefon, e-posta aracılığı ile ilgili Şirket İnsan Kaynakları tarafından bilgilendirilmektedir.

Zorunlu staj başvurularınız veya şirketlerimizdeki yapılandırılmış staj programı duyurularını ilgili portallerden ve şirketlerimizin web sitelerinden takip edebilirsiniz.

Asgari iki yıl iş deneyimi bulunan adaylarımız bizim için deneyimli / profesyonel adaylardır. Profesyonel adaylarımızın işe alım süreçlerinde pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda değerlendirme araçları kullanılabilmektedir.